GDPR pre zamestnancov
Ochrana osobných údajov zamestnancov
Ochrana osobných údajov zamestnanca
Zamestnanec poskytuje všeobecné osobné údaje na výkon povolania
Zamestnávateľ si môže vyžiadať citlivé osobné údaje (biometrické, zdravotný stav)
Zamestnávateľ musí mať vypracovanú dokumentáciu GDPR
Osobitý súhlas zamestnanca sa vyžaduje pri monitorovaní (kamery, GPS, fotografie)
Zamestnávateľ nesmie zabudnúť na účel uchovania údajov, prenos údajov a ich výmaz
Zamestnávateľ uchováva o zamestnancovi pomerne veľké množstvo osobných údajov. Z tohto dôvodu je potrebné mať vypracovaný projekt GDPR.
V istom ohľade súhlas zamestnanca nie je potrebný (zamestnávateľ pôsobí ako prevádzkovateľ). Je potrebné mať však definované nasledovné:
- účel spracovania údajov
- zoznam osobných údajov
- prístup osôb k osobným údajom
Potrebný súhlas je však pri monitorovaní zamestnanca a archivovaní týchto údajov (kamerové záznamy, fotografie a pod.). V tomto prípade si musí zamestnávateľ žiadať súhlas. Veľmi dôležitou podmienkou je ponechanie možnosti prenosu údajov v elektronickej podobe (USB, CD) a právo výmazu údajov.
Povinnosti GDPR pri zamestnancoch
Určenie zodpovednej osoby za ochranu osobných údajov
Dodržiavať účel spracovania, možnosť prenosu a výmazu údajov
Vypracovanie projektu GDPR dokumentácie
Povinnosť informovanosti o zbere osobných údajov
Poučenie osôb, ktorí narábajú s osobnými údajmi
Vyhnutie sa možným sankciám
Poučenie zamestnancov o zbere osobných údajov
Vyžiadanie súhlasu pri spracovaní osobných údajov zamestnancov (najmä pri monitorovaní)
Nastavenie procesu a dokumentácie GDPR
Minimlizácia osobných údajov (spracúvanie len nevyhnutných údajov)
MÁTE ZÁUJEM?
OBJEDNAŤ VYPRACOVANIE GDPR
Kontaktná osoba
Mgr. Dan Antalec
Telefonický kontakt
+421 940 601 977
Email
poradenstvo@gdpr-data.sk